Gestion des compétences

A l’heure où la crise économique et financière a accentué les fragilités de notre bassin d’emploi, la Maison de l’Emploi propose des outils pour mieux prendre en compte et s’adapter aux défis économiques, démographiques et sociaux du territoire.

Ainsi, et conformément au nouveau cahier des charges, elle met en oeuvre des actions de GPECT pour mieux anticiper ces mutations sur les sujets d’emplois, de compétences et de ressources humaines du territoire. Cette «gestion prévisionnelle et territoriale des emplois et des compétences» (GPECT) est avant tout un cadre d’action à trois niveaux :

  • avec les entreprises, pour les sensibiliser aux évolutions techniques, organisationnelles, des pyramides des âges, des compétences ;
  • avec les individus, pour accompagner leurs mobilités professionnelles (contraintes ou choisies) ;
  • avec le territoire, pour maintenir et renforcer son attractivité.

En 2010, la Maison de l’Emploi a engagé une opération de GPEC territoriale pour les métiers «verts» du bâtiment.